diumenge, 2 d’octubre del 2011

TENER O NO TENER BLOG, THAT'S THE QUESTION

Hace días debatía con mi amiga @paulapasqual (Periodista y también Community Manager) la necesidad de tener o no tener blog. Cada vez que hablamos de ello, la discusión da para rato, por lo que he decidido volcar aquí algunas de esas reflexiones. Las dos trabajamos como Community Managers para distintos clientes que tienen blog corporativo o que quieren o deberían tener. Además las dos trabajamos en dos empresas que tienen su propio blog, por lo que al final... son muchos blogs.


Aquí van algunas de las reflexiones, partiendo de los tres tipos de blog que hemos estado gestionando:
  1. BLOG PERSONAL (es decir, este blog): ¡Qué difícil es tenerlo al día, y qué difícil es escribir, al menos, un post al mes!. Yo ahora hacía incluso más que no publicaba nada. Pero creo que lo más difícil de todo es no caer en el típico post al que ya estamos harto acostumbrados: "Cinco herramientas para monitorizar una marca", "Las 10 claves para que lean tu blog", "Las mejores aplicaciones para tu fanpage", etcétera. Cierto, algunos de estos artículos sirven y nos interesan, pero la mayoría son más de lo mismo e incluso repeticiones de blogs extranjeros. Al final, y no sé si a vosotros os pasa lo mismo, aburren, y mucho.
  2. BLOG CORPORATIVO: Como Community Managers, una de las tareas que puede que desempeños con asiduidad es la de crear y gestionar el blog corporativo de nuestros clientes. Primero, seguro que deberemos explicarles por qué es necesario que tengan uno si no lo tienen:  para dotar de contenidos de valor relacionados con el sector y convertirse en referentes, en expertos y especialistas; también les diremos, quizás, que hemos estudiado a la competencia y que hemos comprobado que tienen uno desde hace mucho tiempo, muy bueno y con mucho tráfico; que debemos tener una marca profesional consolidada en la Red y una comunidad que hay que cuidar constantemente, por aquello de la reputación digital; que debemos estar bien posicionados en Google; que tenemos que ofrecer algo nuevo y de calidad a los clientes. Pero, ¿quién escribirá esos posts y cuántas veces publicaremos al mes?. ¿Le diremos al presidente de una compañía que escribirán sus empleados?, o mejor aún, ¿seremos nosotros quien escribiremos sobre un sector que a lo mejor no controlamos como expertos? Las respuestas son difíciles y distintas para cada empresa y, por supuesto, para cada sector. Lo que está claro es que necesitamos trabajar en un plan estratégico antes de lanzar un blog corporativo a la Red. Es de vital importancia estudiar si podremos mantener el nivel no sólo durante un mes, y deberemos revisarlo constantemente para incluir cambios y mejorarlo de manera contínua.
  3. EL BLOG DE NUESTRA EMPRESA: Para vender nuestros servicios debemos también tener una web, un blog y, por qué no, una newsltetter con contenidos interesantes para nuestros clientes. Pero, con tantas cosas, ¿es el blog necesario o con la web sería ya suficiente?. En caso de que tengamos uno, ¿cómo será? ¿También un repositorio de noticias del sector?. ¿De trucos y consejos relacionados con el Social Media?.  Quién escribirá los posts, ¿nosotros?, ¿nuestro jefe?, ¿cada mes un compañero?. Pero... no todos escribimos igual, ni tenemos la misma facilidad de redacción, ni la capacidad de buscar temas, de tratarlos adecuadamente... Una opción sería elegir a aquél que tiene las mejores cualidades de redacción pero... eso no sería justo, ¿verdad?
Al final, tener un blog o en este caso tres (o más) se convierte, perdónenme señores, en una LOCURA, en una tortura estresante que, al mismo tiempo reconforta de tal manera cuando haces clic a PUBLICAR que... ¡Ay! Me atrevo a decir que por lo menos en mi caso MERECE MUCHO LA PENA. De momento no sé dar argumentos de peso para no tener blog. Considero que seguro trabajáis con alguno de los tres mencionados arriba, o estáis preparando alguno, por lo que la clave, supongo que está en la constancia, el trabajo duro, la imaginación y sobre todo en intentar ser un poquito diferentes al resto.

Escribir no es fácil, y menos si tenemos en cuenta la cantidad de periodistas, escritores, gurús, bloggeros profesionales y eruditos que lo hacen día a día. Y muchos lo hacen con una facilidad y una calidad espectacular.

Tener o no tener blog, that's the question... 

Algunos blogs de esos que dan rabia (entiéndase en sentido positivo):

diumenge, 21 d’agost del 2011

Super 8

No acostumo  a escriure dos escrits en un dia però avui, l'últim dia abans d'incorporar-me a la feina i només una estona després d'escriure un post sobre les vacances i la feina en el món 2.0, he anat al cinema a veure Super 8 d'Steven Spielberg i no puc esperar a escriure aquest post.


Sempre he criticat la gent que no es queda al final de la pel·lícula per veure els títols de crèdit. Potser  ho faig perquè quan treballava a Barcelona Plató sempre ens feia gràcia veure els noms de l'equip que havia participat en el rodatge, perquè els coneixíem i perquè es tractava en la seva immensa majoria a gent de la indústria cinematogràfica catalana.

Coneixíem de primera mà l'esforç i ho volíem veure allà escrit, volíem saber on s'havien rodat les escenes, els agraïments, etcètera.




Avui m'ha fet molta gràcia el recurs utilitzat per Steven Spielberg al seu nou film com a recurs per a captar l'atenció de l'audiència en els títols de crèdit. Super 8 és una mena de The Goonies però en versió moderna i, si ho voleu, també hi té una semblança amb E.T., per allò del marcià amic dels nens. A mi, personalment no m'ha agradat massa però m'ha encantat el moment en el que, un cop finalitzada la pel·lícula, i quan molta gent ja se n'havia anat del cine i d'altres baixaven a les fosques, emmig dels títols de crèdit ha aparegut una altra pel·lícula: la que durant la història narrada per Spielberg filmen els seus protagonistes amb una super 8. M'ha encantat

A mi, fins i tot m'ha agradat més que el propi film, paga la pena esperar fins al final!

Enllaços relacionats:



Vacaciones 2.0 en la playa

Hoy es domingo 21 de agosto y para mi han terminado las vacaciones. Mañana empiezo de nuevo a trabajar. ¿Qué cómo me siento? Good!

Sí, aunque parezca mentira me siento bien e incluso tengo ganas de mañana volver a estar a tope en las Redes Sociales. Leyendo, buscando, investigando, creando, aprendiendo y compartiendo. Y haciendo también que otros aprendan. Suena divertido, ¿verdad? Ese es, entre otras muchas cosas, mi trabajo.
Durante las vacaciones no he desconectado del todo y, aunque no con la misma intensidad, he seguido tuiteando...  Mi klout lo ha notado  bastante, por cierto.

También he escuchado aquello de: "¿estás trabajando?"
_"No!, estoy... tuiteando... leyendo..."
Y es que puestos a leer el periódico en la playa y que vuelen las hojas con el viento, o se manchen de arena agua y sal.... leo mi TL con mi iPhone.

¿Es eso bueno o malo? ¿Somos afortunados los que trabajamos online haciendo lo que más nos gusta? Estos días no he distinguido entre chequear mi TL para ver los comentarios e impresiones que generaban en Twitter los dos partidos del Barça-Madrid, la visita del Papa, la ola de calor o las últimas noticias relacionadas con el Social Media.

Y así es como mañana continuaré haciendo lo que no he dejado de hacer estos días de relax, aunque eso sí, a otro ritmo y en la oficina, sin bikini ni vistas al mar.



Enlaces relacionados:

dilluns, 1 d’agost del 2011

Cómo conseguir que un gurú te siga y luego te haga UNFOLLOW

¿Os acordais de la canción "Follow the lider lider lider, Follow the lider.... ¡SIGUEME!"? Quiero contaros en este post algo que me ha pasado estos últimos días por no estar al 100% pendiente de mi cuenta en Twitter (@mariavid).

Como eterna aprendiz de las Redes Sociales y enamorada de Twitter aprendo de los que más saben y, por supuesto, quiero que los líderes de opinión me sigan, y que los gurús del Social Media se cuenten entre mis seguidores.

La gente, por norma general, suele devolver un follow cuando más o menos la bio es similar a la suya o hay cuentas comunes entre los seguidores. Pero cuando hablamos de gurús ese feedback es menos común. Por ese motivo os contaré mi táctica, que de momento ha funcionado sólo al 50%.

Hace algún tiempo creé una lista llamada "Influyentes" (la idea es de @aguspazelias) y fui alimentando el ego de muchos de ellos con el único objetivo de alimentar el mío y conseguir que ellos me siguieran a mi. Les hacía RTs, les mencionaba, etcétera. En algún caso funcionó, aunque la mayoría no ha picado... nada, en algún caso de ego extremo no hay manera.

Suelo usar las Twit-Herramientas para saber quién no me sigue, pero sobretodo para descubrir los que me seguían y lo han dejado de hacer. Hace una semana descubrí que @Yoriento me había hecho un unfollow... damn it! Mi táctica había funcionado y yo no me percaté, así que nunca le devolví el follow!!! Para tranquilizarme (y no pensar realmente el porqué) pensé que no podía ser posible, que había un error, y mi cerebro 2.0 hizo reset total. Al fin y al cabo, todos sabemos que las herramientas pueden no ser del todo exactas...

Pero esta semana recibí el informe de TwentyFeet y... ¡HORROR! Efectivamente: @Yoriento me hizo un unfollow.


Ahora puedo asegurar que mi táctica funciona. Sí sí, funciona. Muchos ya me siguen, pero he aprendido que no lo estaba haciendo del todo bien... ¿Alimentaba el ego de los gurús o el mío?. Y es que no hace falta ser gurú para tenerlo, todos tenemos y nos encanta alimentarlo y sobre todo que lo alimenten otros, pero no hay que pasarse.

¿Tan importante es la cantidad? Hay muchos "influyentes" que no tienen miles y miles de followers y en cambio son referencia en su sector. No nos obsesionemos. Os recomiendo que penséis mucho en vuestros seguidores y en qué les ofrecéis para que continúen ahí. Seamos creativos.

El objetivos no es que nos siga cuanta más gente mejor. No todo vale. Lo importante es cuidar a los que tenemos. La calidad importa.

Enlaces interesantes relacionados:

dilluns, 11 de juliol del 2011

Encontrar trabajo en las Redes Sociales

Hace una semana que encontré trabajo. Y sí, ha sido a través, mediante, por y gracias a las Redes Sociales. ¡Encantada estoy! Y si además os digo que estoy trabajando de Community Manager pues os podéis hacer una idea de lo feliz que estoy.

Escribo este post porque, casualidades de la vida, mi nuevo día a día profesional está relacionado con el sector de la consultoría en Recursos Humanos, la organización, selección y head hunting, y porque hoy he escuchado que las Redes Sociales no sirven para encontrar trabajo. Será que estoy algo susceptible con el tema pero discrepo totalmente.

Ya escribí en otro post de este blog que por ejemplo Twitter es para gente con estudios universitarios superiores, etcétera. Pues bien, debo rectificar puesto que existen también muchas cuentas en la red que ofertan puestos de trabajo que no requieren titulación universitaria. No voy a dar los ejemplos aquí, pero basta con poner hashtags como por ejemplo #empleo o #trabajo en Twitter para ver la cantidad de sectores que están ya en las redes.

Linkedin, la red de profesionales más importante de nuestro país es una referencia. A pesar de que no conozco a nadie que haya encontrado trabajo mediante este canal, yo misma realicé dos entrevistas a través de una oferta publicada en grupo profesional de la red. Además, el hecho de pertenecer a grupos especializados ofrece una visión de cómo está el sector, qué empresas nuevas se generan día a día, proyectos y oportunidades laborales que cada minuto se publican.

Con todo esto quiero decir que las Redes Sociales nos ofrecen infinitas oportunidades y abarcan innumerables sectores: ocio, trabajo, información, e-commerce, educación, recursos humanos, turismo, moda,...

Me tomo la libertad de "pegar" aquí el DM que recibí para hacer la entrevista que finalmente permitió que empezara a trabajar en lo que más me gusta. Un poco de autobombo de vez en cuando no va nada mal:


Enlaces de interés: